安徽3月起调整最低工资标准
安徽3月起调整最低工资标准
安徽省政府办公厅不久前发布了一则通知，其中公布了经过调整的安徽省最低工资的新标准。这一标准被细分为四个不同的等级2025合肥最低工资标准最新规定，具体数额分别是：2060元、1930元、1870元以及1780元。
2月6日，省人社厅传来消息，新标准的一大特点是“范围”有所调整，与各省保持一致，即从原先的不计入劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，转变为将这两项费用纳入其中。
新的月最低工资标准共有四档
依据安徽省人民政府办公厅发布的关于调整全省最低工资标准的公文，新规定的月最低工资标准分为四个等级，具体数额是：2060元、1930元、1870元以及1780元。同时，非全日制工作的小时最低工资标准也分为四个等级，分别是：21元、20元、19元和18元。这些标准自2023年3月1日起正式实施。特别指出的是，合肥市区和铜陵市区将按照第一档工资标准执行。
省人社厅传来消息，新规定的显著特点是“范围”有所调整，与各省保持一致，即从原先的未将劳动者个人所缴的社会保险费和住房公积金计算在内，转变为将这两项费用纳入其中。
此次对最低工资标准的调整2025合肥最低工资标准最新规定，全面考量了社会平均工资水平、劳动者及其所赡养家庭成员的基本生活需求、经济社会的进步程度与就业形势、以及居民消费价格指数等多种因素的变动。同时安徽3月起调整最低工资标准，非全日制小时最低工资标准的调整，亦特别关注了非全日制劳动者在岗位稳定性、工作环境、劳动强度、福利待遇等方面与全日制劳动者存在的差异，并对此进行了充分考虑。
伙食交通补贴等不计入最低工资标准
本次调整针对的是安徽省范围内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等机构及其员工，以及国家机关、事业单位、社会团体及其员工。该政策适用于全职员工，其月最低工资标准得到明确；而对于兼职员工，则适用非全日制小时最低工资标准。
在此范围内，未纳入最低工资范畴的包括：加班工资、中夜班、高温低温、井下作业以及有毒有害等特殊工作环境与条件下的补贴；企业依法缴纳的社会保险及住房公积金；企业向员工提供的餐费、交通费、通讯费、培训费及住房补贴；企业给予员工的一次性奖金；以及企业依据国家规定为员工提供的其他福利和待遇。
最低工资如遇争议可这样处理
省人社厅强调，一旦用人单位违反最低工资制度2025合肥最低工资标准最新规定，劳动者可以向相应级别的政府人社部门进行举报或提出投诉。若劳动者与雇主在最低工资标准的执行上产生劳动纠纷，他们可以选择与雇主进行协商解决安徽3月起调整最低工资标准，或者向调解机构寻求调解帮助，亦或向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若用人单位向劳动者支付的薪资未达到当地规定的最低工资标准，则相关政府部门，即县级以上的人社部门，将责成其必须在规定期限内补足低于最低工资标准的部分薪资。对于逾期支付的款项，用人单位需依照以下规定向劳动者支付赔偿：若逾期不超过10天，赔偿金额应为应付金额的一半；若逾期超过10天但不足20天，赔偿金额应为应付金额的七成；若逾期超过20天，则赔偿金额应为应付金额的全额。若用人单位未按前述规定支付职工最低工资差额或额外赔偿金，则负责下达支付令的人力资源和社会保障部门将依据每拒绝支付一名员工的情况，对用人单位处以2000元的罚款，作为行政处罚。
