网评：公务员调薪之争凸显收入分配改革期待
网评：公务员调薪之争凸显收入分配改革期待
新华网北京9月14日电(记者闫祥岭)公务员该不该涨工资的话题近期成为公众关注焦点。有公务员晒出工资条“有图有真相”呼唤涨薪；更多围观者表示公务员应先做好本职工作、提高公众满意度，然后再“谈钱”。无论支持还是反对，公务员薪酬制度改革牵动着公众神经，体现了群众对收入分配改革的期待。
长期以来调查称超六成青年网民反对公务员涨薪，在人们的认识中，公务员工资与公务员收入和待遇是两码事。工资可以晒工资条一清二楚，但收入和待遇却如同雾里看花，说不清道不明。看明白一张工资条容易，看清楚工资条背后的真实收入真难。这也是一说到公务员该涨工资了网评：公务员调薪之争凸显收入分配改革期待，反对声四起的重要原因。
面对公务员吐槽“待遇低”的说法，不少人最有力的反驳是：工资低怎么还有那么多人争着当公务员？公务员享受的住房、保险、养老、医疗等一系列基本福利的“隐性价值”，是否也能一清二白晒出？尤为关键的是，一些公务员除了工资以外，还沾着“三公消费”的光，手中权力还能带来不小的“灰色收入”。一些人甚至通过违法手段获得大笔“黑色收入”。这些，都加深了公众对公务员真实收入水平的疑虑。
目前公务员工资构成中，基本工资由国家财政保障，全国统一标准，但津贴、补贴则由各地根据当地经济发展水平等进行安排。高补贴、低工资的情况并不鲜见。虽然被晒出的公务员工资并不很高网评：公务员调薪之争凸显收入分配改革期待，但从整体上来说，衡量公务员真实收入水平高低，应将其工资、各种补贴、福利等综合考虑，将账内账外的收入一并计算。如此，得出的调查结论才能有充分的说服力。
当然，国家对公务员工资调整有明确规定。2006年出台的公务员法提出：国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。从法律角度来说，公务员工资确实应该定期“调整”，但调整不意味着一定要上涨。在综合调查社会各群体收入水平的基础上，以制度的形式确保公务员的合理社会收入定位，既是收入分配公平能够实现的基础，也是国情所决定的必然选择。
以公共财政作为收入来源的公务员群体，工资收入天然地受到社会各界密切关注，其包括账面工资在内综合待遇的高低调查称超六成青年网民反对公务员涨薪，对社会收入分配公平与否具有“标杆”的作用。群众对公务员工资的高度关切，在很大程度上反映了公众对收入分配改革的期待。从这个层面上说，应将公务员工资调整放到社会收入分配改革中统一考虑推进步调。推动精兵简政、严控“三公经费”，实行公务员综合待遇透明化、公开化调查称超六成青年网民反对公务员涨薪，提高国民整体收入水平、逐步消弭“身份差别”带来的养老、医疗等待遇差别，只有先把这几件大事办好，群众心中对公务员涨工资的疑虑和担忧才能逐步消解。
