企业人性化管理模式论文
企业人性化管理模式论文
企业人性化管理模式论文选取我科47名护理人员为研究对象，其年龄段为20－42岁企业人性化管理模式论文，平均年龄为31岁学历:中专7名谈公司的人性化管理，大专15名，本科23名，研究生2名职称:见习护士3名，护士9名，护师15名，主管护师8名，副主任护师1名所有护理人员均实施人性化管理模式，分析人性化管理模式实施前后的护理效果首先，为护理人员建立和谐的人文环境，确保护理人员可以在一个良好的、积极向上的、公正公平的、共同努力的工作环境中进行工作，从而有效的改善护理人员的工作态度，提高工作的责任心其次，需要充分合理的利用人力资源，有效的进行弹性排班模式，并根据患者的数量、工作量等进行合理的弹性排班，以便确保日常工作的顺利完成，从而有效的提高工作效率，从而确保护理人员能够得到充足的休息，做到劳逸结合，张弛有度另外，还需要实施人性化管理的激励政策，为护理人员提供精神方面和物质方面的奖励，有效的提高护理人员的工作积极性，从而激发出护理人员的工作潜能本研究所涉及到的所有数据均采用SPSS
21.0统计学软件进行统计学分析，所涉及到的计量数据局采用平均数±和标准差x珋±s表示，组间比较采用组间单因素方差表示，P＜
0.05，具有统计学意义［2］通过实施人性化管理模式后，其整体护理质量评分，护理人员行为评分、患者对护理的满意率以及护理差错发生率等情况均明显优于人性化管理模式实施前，差异显著P＜
0.05谈公司的人性化管理，具有统计学意义详情如表1所示人性化管理模式是一种以人为本的管理模式，主要是以科学的人生观为前提基础，主要目的是在最大限度上激励人们主动、积极性的创造价值，进而引导人们视线既定的目标这种管理模式主要发展个性，重视人生命的价值、健康和积极向上的管理理念谈公司的人性化管理，并将人性化管理运用到护理工作中，能够有效的提升护理人员工作的积极性和主动性，使得护理人员不断提升自身的护理技能和综合素养，为患者提供更加优质的护理服务企业人性化管理模式论文，从而有效的促进整个医院的发展［3］人性化管理模式主要包括以下几个方面的内容:首先，情感管理根据护理人员的情感倾向进行管理，主要目的是有效的提高护理人员工作积极性，从而避免消极情绪对护理工作的不利影响其次，人文管理主要指的是在管理过程中，需要注意精神文化的本质，由于护理人员在长期护理实践中形成了共同的道德观和价值，在进行人性化护理管理的时候，需要充分体现出护理人员的人生价值，从而有效的...。
