最新发布：中国人寿集团2025年春季校园招聘公告
最新发布：中国人寿集团2025年春季校园招聘公告
2025年中国人寿集团招聘公告正式发布，面向全国高校应届毕业生启动春季校园招聘计划，作为国有大型金融央企，中国人寿集团业务覆盖保险、投资、银行三大板块，分支机构及服务网点遍布全国36个省级行政区。本次招聘岗位涵盖博士后研究人员、金融科技类、管理培训生类等11大类，涉及保险、银行、养老等多个领域为集团“333战略”注入新鲜血液。
公告明确，应聘者可通过平行志愿投递3个机构职位，每人最多可获得3个offer，简历投递通道已于2025年3月14日同步开启。值得注意的是，博士后岗位简历接收截止时间为4月28日中国太平央企2025招聘管理培训生，其余岗位采用滚动招聘模式，具体安排需关注官网及官方微信公众号。
一、2025中国人寿集团招聘，公司实力与品牌优势
作为中国金融行业的“排头兵”和“压舱石”，中国人寿集团2025年春季校园招聘以强大的综合实力为应届生打造职业发展高地，集团隶属国务院国资委，业务覆盖保险、投资、银行三大核心板块，分支机构及服务网点遍布全国36个省级行政区，2024年合并营业收入突破1.1万亿元，连续22年稳居《财富》世界500强。依托“333战略”，集团聚焦数字化转型、绿色金融与普惠服务，致力于建设中国特色世界一流金融保险集团。
此次招聘不仅为毕业生提供保险精算、金融科技、管理培训生等11大类岗位，更通过“平行志愿”投递机制赋予候选人自主选择权——每位考生可向3家不同子公司投递1个职位，最高可获得3个录用意向。这种创新的招聘模式，既彰显集团对人才多元化的包容性，也为年轻人创造了“一次投递、多维机会”的职业选择空间。
二、2025中国人寿集团招聘，多元化岗位覆盖全产业链
2025年中国人寿集团招聘岗位设计紧密围绕集团战略方向，覆盖保险、银行、金融科技、医疗健康等新兴领域。其中，博士后研究人员岗位聚焦前沿课题研究，要求具备博士学位及科研能力；金融科技类岗位优先吸纳编程、数据分析、人工智能等复合型人才；医疗健康类则需持有执业医师资格证，呼应集团“大健康”生态布局。
值得一提的是，集团旗下广发银行作为唯一全国性股份制商业银行，本次计划招聘占比超30%，重点投向零售金融与科技赋能方向；财险公司聚焦车险数字化、绿色能源保险等创新领域，推出近百个专项岗位。此外，针对偏远地区分支机构，集团设置“定向招聘”通道，要求考生户籍或生源地与报考机构匹配，助力金融资源均衡配置。
三、2025中国人寿集团招聘，全流程透明化与高效服务
从简历投递到最终录用，2025年中国人寿集团招聘流程以“公开透明、高效协同”为核心原则。考生可通过“中国人寿招聘”公众号、“广发银行招聘官微”或官网（//）完成志愿填报，系统支持一键复制简历功能，但需注意每个机构限投1个职位。
简历筛选阶段最新发布：中国人寿集团2025年春季校园招聘公告，集团采用“分批考核”模式：博士后岗位简历4月28日截止，其他岗位持续热招，通过者将分批次收到笔试通知。笔试以线上机考为主，内容涵盖行测、专业能力测试及企业文化，部分岗位增设英语测评。面试环节采用“一岗多面”机制，包括结构化面谈、高管终面及专业答辩，重点考察逻辑思维、岗位适配性与战略视野。
值得关注的是，集团设立“咨询邮箱（）”提供全天候答疑中国太平央企2025招聘管理培训生，并通过官网、公众号实时推送考务动态，考生需保持通讯畅通，及时响应笔试、面试及体检安排，未通过环节将不再另行通知。
四、2025中国人寿集团招聘，职业发展与培养体系
加入中国人寿集团，不仅意味着一份高起点的工作，更意味着全方位的职业成长赋能，集团构建了“三级培训体系”——新人入职后需完成“基础技能集训”“业务场景实战”及“高管带教计划”，快速掌握行业知识与实务技能。针对金融科技类人才，集团还与清华大学、复旦大学等高校合作开设“数字金融实验室”，提供前沿技术培训资源。
在晋升机制上，集团实行“能上能下、绩优优先”原则。管理培训生岗毕业生最快两年内可晋升至中层管理岗位，金融科技岗人才则可通过“揭榜挂帅”机制参与重点项目，表现优异者可直接破格提拔。此外，集团遍布全国的分支机构为员工提供跨区域轮岗机会，助力构建复合型职业能力。
五、2025中国人寿集团招聘，报名须知与行动指南
2025年中国人寿集团招聘报名已全面启动，考生需重点关注以下事项：
投递时间：博士后岗位简历4月28日截止，其他岗位采取“持续热招”模式，具体安排以用人单位通知为准；志愿填报：每位考生最多可投递3个机构职位，但同一机构仅能提交1份简历，需谨慎规划志愿优先级；材料准备：应届生需上传身份证、学历证明及成绩单，金融科技类岗位建议附上编程项目经历或数据分析作品集；防重复机制：系统自动拦截同一IP地址的超额投递最新发布：中国人寿集团2025年春季校园招聘公告，考生需独立完成志愿填报中国太平央企2025招聘管理培训生，切勿代投。
对于意向报考博士后岗位的考生，需额外点击公告中的“阅读原文”链接，提交研究计划书及学术成果证明材料。集团明确承诺“考录比1:20”，确保竞争公平性，最终录用结果将通过官网、公众号及短信公示。
以上就是关于【中国人寿集团2025年春季校园招聘公告】的全部内容了，2025年中国人寿集团招聘不仅是企业吸纳人才的战略举措，更是金融央企履行社会责任的生动实践。从覆盖全国的岗位布局到“平行志愿”创新机制，从数字化招聘系统到全景式职业培养，集团为应届生搭建了兼具专业深度与发展广度的成长平台。
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