当前位置:首页
> 离职补偿
离职补偿N+1中N是什么?怎么算?律师为您详解
“离职补偿N+1” N是什么?如何计算?律师详解剪辑/吕媛媛):N、N+1、2N、2N+1,这么多经济补偿金的计算标准是不是让你看得眼花缭乱?这也是为什么我们会看到很多企业在“裁员”时存在不同的赔偿标准,正是因为对于X值的确定是不尽相同的。举个例子,如果员工在职时间刚刚满1年6个月,则N应该按照2计...
N+1还是2N?离职补偿判定方法大揭秘
“N+1”还是“2N”?离职补偿如何判定?劳动者1个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该1个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。最后提醒大家,法定的离职补偿,只有三种,即“N”“N+1”“2N”,不存在所谓的“N+3”“2N+1”……...
离职前须知:裁员补偿金并非仅N+1,这些事要清楚
离职前需要知道哪些事?裁员补偿金不是只有N+1!协商解除是所有组合拳中的第一选择,因为获得了员工的签字同意,风险很低。因为企业违法解除的后果就是2N,所以完全可以据此进行谈判,以获得合理的补偿金。企业一般会采用N+1的方式支付补偿金。多学点劳动法知识,遇到裁员面谈时,回来再看这个视频,相信肯定会对你...