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离职补偿N+1中N是什么？怎么算？律师为您详解
“离职补偿N+1” N是什么？如何计算？律师详解剪辑/吕媛媛）：N、N+1、2N、2N+1，这么多经济补偿金的计算标准是不是让你看得眼花缭乱？这也是为什么我们会看到很多企业在“裁员”时存在不同的赔偿标准，正是因为对于X值的确定是不尽相同的。举个例子，如果员工在职时间刚刚满1年6个月，则N应该按照2计...
N+1还是2N？离职补偿判定方法大揭秘
“N+1”还是“2N”？离职补偿如何判定？劳动者1个月工资，不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准，该1个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。最后提醒大家，法定的离职补偿，只有三种，即“N”“N+1”“2N”，不存在所谓的“N+3”“2N+1”……...
离职前须知：裁员补偿金并非仅N+1，这些事要清楚
离职前需要知道哪些事？裁员补偿金不是只有N+1！协商解除是所有组合拳中的第一选择，因为获得了员工的签字同意，风险很低。因为企业违法解除的后果就是2N，所以完全可以据此进行谈判，以获得合理的补偿金。企业一般会采用N+1的方式支付补偿金。多学点劳动法知识，遇到裁员面谈时，回来再看这个视频，相信肯定会对你...
