今日普法 | 劳动合同和劳务合同的联系与区别
今日普法 | 劳动合同和劳务合同的联系与区别
劳动合同
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳务合同
自然人之间、法人之间，以及自然人与法人之间，所订立的以提供劳务为协议核心的合同。
劳动合同与劳务合同仅相差一个字，然而它们所承担的法律责任却截然不同，这在实际操作中常常导致混淆。今日，让我们共同深入探讨这两者之间的具体差异。
1.主体资格不同
劳动合同
劳动关系涉及的主体具有明确的规定，其中一方代表雇主，即用人单位，而另一方则是必须具备劳动资格和能力的个人，即劳动者。劳动者需满足劳动年龄的要求，并具备从事劳动的体能。至于用人单位，它涵盖了与劳动者依法建立劳动关系的各类机构请写出协议书，劳动合同的区别？，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济实体以及民办非企业单位等。
劳务合同
劳务关系是民事关系范畴中的一员，它涉及的是在平等民事主体间，一方提供劳务，另一方接受劳务并给予相应报酬，由此产生的相互间的权利与义务联系。劳务关系的建立主体种类繁多，并不局限于特定类型，既可以是法人之间的互动，也可以是自然人之间的交往，甚至可以是法人与自然人之间的结合。劳务关系的构建具有很高的灵活性，并且对于促进市场经济的发展以及解决就业难题有着显著的好处，因此，我国的相关法律法规在规定提供劳务者的主体资格时，相较于劳动关系主体的要求，并未设定过于严苛的标准。
2.主体间隶属关系不同
劳动合同
用人单位与劳动者签订劳动合同确立劳动关系之后，劳动者在行政管理上成为用人单位的一员。作为该单位的组成部分，劳动者不仅需提供劳动，还需接受单位的管理，积极遵守单位制定的各项规章制度，并在工作过程中遵从并配合单位的人事调度等安排。
劳务合同
在签订劳务合同后，双方形成的劳务联系中，提供劳务的一方无需成为接受劳务一方的组织成员。提供劳务的一方承担着提供服务的责任，而接受劳务的一方则需依照合同约定，向提供劳务的一方准时支付相应的劳动报酬。这种关系主要表现为经济联系（财产联系），并不涉及行政上的上下级隶属关系。劳务关系各参与方之间所展现出的联系今日普法 | 劳动合同和劳务合同的联系与区别，在现实操作中显著地呈现出“临时性”和“短期性”等特征。
3.报酬性质和支付方式不同
劳动合同
劳动所得的多少取决于所付出劳动的多少以及质量的高低，这一约定需由雇主和雇员共同商定，同时必须遵循国家规定的最低工资标准等相关强制性要求。
劳务合同
报酬标准参照劳务市场行情设定，由合同双方共同商定，国家并无强制性的规定要求。支付手段通常包括一次性发放或分阶段逐步支付。
4.适用法律不同
劳动合同
劳动合同所确立的劳资关系接受劳动法规的规范，劳动法规是社会法律体系的一部分，其制定目的是为了维护劳动者这一弱势群体的合法权益。在法律体系构建过程中，特别强调了对于劳动者权益的保障。
劳务合同
在劳务合同所确立的劳务关联方面，适用民事法律的规定进行调控，该关系归类于私法领域，确保对相关当事人权益的公平对待。
5.承担法律责任不同
劳动合同
劳动者与雇主签订劳动合同，确立双方劳动关系后，劳动者便成为企业的一员，代表企业执行工作任务。在这一过程中，若因劳动者自身原因造成需承担法律责任的结果，依据相关法律规定，雇主单位应承担主要责任。
在签订劳动合同并确立劳动关系之后，一旦发生未履行或违法履行合同的行为，不仅需要承担包括支付经济补偿金和赔偿金在内的民事责任，还需面临劳动行政部门实施的行政处罚，例如对用人单位进行罚款等。
劳务合同
在劳务关系之中，通常情况下，负责提供劳务的一方需独立承担相应的法律责任。在司法领域，当劳务合同引发的劳务纠纷出现时，若合同双方未遵守合同条款，便可能面临违约或侵权等民事责任的后果，通常不会涉及行政责任。
6.法律干预程度不同
劳动合同
签订劳动合同确立劳动关系之后，鉴于双方存在行政上的从属关系，其主体地位存在不平等现象。因此，为了更有效地维护劳动者这一弱势群体的合法权益，我国《劳动合同法》通过强制性的法律条款，明确了用人单位必须承担的各项责任今日普法 | 劳动合同和劳务合同的联系与区别，包括缴纳各类保险金、设定最低工资标准、限定最高工作时间等强制性责任请写出协议书，劳动合同的区别？，法律对用人单位的干预力度较大。
劳务合同
劳务关系本质上是平等的民事权利与义务的结合，因此，我们遵循私法自治的原则，高度重视当事人表达的真实意愿。在合同自由的前提下，双方可以进行深入的协商，只要不违反法律的强制性规定，法律对其干预的程度相对较小。
7.伤亡事故后果处理不同
劳动合同
劳动者与雇主签订劳动合同后，一旦在工作中遭遇意外伤害，只要非故意行为导致，即便是因为过失违规操作，也应视作工伤。在工伤事故的赔偿问题上，遵循无过错责任原则，即便雇主无过错，亦需对受工伤的员工进行赔偿。
劳务合同
在提供劳务活动期间，若劳务提供者不幸遭受人身伤害，通常情况下，需依据《民法典》侵权责任编的相关规定请写出协议书，劳动合同的区别？，采用过错责任原则来确定责任归属，即由有过错的一方负责赔偿，而不属于工伤范畴。换言之，若伤害事故完全是由于劳务提供者的过错（无论是故意还是疏忽）导致的，那么责任应由劳务提供者自行承担。事故发生时，若劳务关系双方均存在过错，则应各自根据过错大小承担相应的赔偿责任；若双方均无过错，则无需承担赔偿责任。在个人劳务关系中出现侵权行为的情况下，可以依照《民法典》第1192条的规定，提出侵权损害赔偿的要求。
8.纠纷解决程序不同
劳动合同
若劳动合同引发争议，需先经过劳动仲裁程序，未经仲裁裁决，当事人不得直接提起诉讼。若对仲裁结果不满意，当事人有权向人民法院提出上诉。
劳务合同
劳务合同是民事合同范畴的一部分，受民法和合同法规范，若出现争议，无需先进行劳动仲裁，可径直向人民法院提起诉讼。
9.法律保护时效不同
劳动合同
劳动关系的保护期限通常为一年，若因劳动合同引发争议，需在一年有效期内向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁委员会的裁决结果持有异议，可在接到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
劳务合同
劳务关系属于民事法律关系的范畴，其诉讼时效规定为三年。若因劳务合同产生争议，必须在三年有效期内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
供稿 洪 帅
编辑 潘诚峰
校对 李 辉
核发 彭田锋
