无责任底薪是什么意思 责任底薪是什么意思

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HR是什么意思？

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HR是什么意思？

在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写，

职场新人可能还不知道Hr是什么意思？以下是我精心整理的HR是什

么意思？欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

HR名词解释：

HR，是“”的英语缩写，即人力资源，全称人力

资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人

员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

人力资源管理是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的

考核人力资源管理 名称解释，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招

聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模

块实现企业管理。

学术界一般把人力资源管理分六大模块：

1、人力资源规划。

2、招聘与配置。

3、培训与开发。

4、绩效管理。

5、薪酬福利管理。

6、劳动关系管理。

HR八要点：

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与

服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资

源管理表现出以下几方面的特征：

1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。

2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。

3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。

4、重视并促进团队合作。

5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。

6、在培训和教育方面给予巨大的投资。

7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境。

8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

HR的五种基本功能：

1、获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、

考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

2、整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突

的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋

向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调无责任底薪是什么意思 责任底薪是什么意思，发挥集体优势，

提高企业的生产力和效益。

3、保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动人力资源管理 名称解释，保持员工

的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工

作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安

心满意的工作。

4、评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面

作出全面考核、鉴定和评价人力资源管理 名称解释，为作出相应的'奖惩、升降、去留等决

策提供依据。

5、发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，

促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和

发挥无责任底薪是什么意思 责任底薪是什么意思，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人

和企业共同发展的目的。

HR系统分类：

1、人力资源的战略规划、决策系统。

2、人力资源的成本核算与管理系统。

3、人力资源的招聘、选拔与录用系统。

4、人力资源的教育培训系统。

5、人力资源的工作绩效考评系统。

6、人力资源的薪酬福利管理与激励系统。

7、人力资源的保障系统。

8、人力资源的职业发展设计系统。

9、人力资源管理的政策、法规系统。

10、人力资源管理的诊断系统。