小心！你签的可能是“假”劳动合同！教你正确区分"
小心！你签的可能是“假”劳动合同！教你正确区分"
我们都知道入职时需要签订劳动合同，
但是你签的到底是不是劳动合同，
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等到发生纠纷时，
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这时你的很多权益就得不到有效的保护了。
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线人今天跟你详细地说一说！
概念
劳动合同
劳动合同系劳动者与雇主之间建立劳动法律关系、界定彼此权益与责任的一种契约。构成劳动关系的必要条件涵盖三个关键要素：主体资格的合法性、隶属关系的存在、以及劳动本身的性质。劳动者不仅享有普通民法的保护请写出协议书，劳动合同的区别？，还额外受到劳动法的特殊关照。
劳务合同系平等公民个体、法人组织之间，或公民与法人组织之间，基于提供劳务这一核心内容所达成的契约。其中，一方承担提供劳务的义务，另一方则按照约定支付相应的劳务报酬，形成一种权利与义务相互对应的关系。在广义范畴内请写出协议书，劳动合同的区别？，此类合同涵盖了承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托以及居间等多种形式。
在劳动关系领域，除了双方当事人各自承担的基本职责外，还涉及一些附加的义务，比如雇主需为雇员办理社会保险，承担劳动风险，以及雇员需遵守雇主的内部规章制度等。而在劳务关系中，则不存在这些附加的义务。
劳动合同&劳务合同的区别主要表现在↓↓
01
主体不同
劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；
劳务合同的签订主体并不固定，既包括法人之间的合作，也包括法人与个人之间的协作，甚至可以是个人之间的直接约定。
02
地位不同
劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；
在劳务合同文本中，双方处于同等地位，彼此间并不存在管理与被管理的关系，他们之间所拥有的只是纯粹的经济往来。
03
内容不同
在劳动合同的约束下，雇主有义务确保按期向雇员发放薪酬，并且，雇主还需负责为雇员缴纳社会保险。
在劳务合同中，一方仅需向另一方支付劳动所得，无需承担社保费用，故而，当劳动者要求对方为其缴纳社保时，通常难以获得相应支持。
04
法律适用不同
因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，
劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理，不能适用劳动法。
05
纠纷处理方式不同
劳动合同纠纷需先提交劳动争议仲裁委员会进行裁决，劳动仲裁构成民事诉讼的必要步骤，未经历仲裁阶段不得直接提起诉讼。劳动争议仲裁的申请期限为一年，该期限自权利人得知或理应知晓其权利受到侵害之时开始计算，并且在此期间允许时效的中止与中断。
一旦劳务关系产生纠纷，涉事双方可选择通过协商途径达成一致，或者径自向人民法院提交诉讼请求，无需事先经历劳动仲裁这一环节。
06
国家干预程度不同
在劳动关系领域请写出协议书，劳动合同的区别？，由于雇主与雇员双方地位存在不平等小心！你签的可能是“假”劳动合同！教你正确区分"，雇主对雇员进行欺凌的情况屡见不鲜。为了更有效地维护雇员的合法权益小心！你签的可能是“假”劳动合同！教你正确区分"，《劳动合同法》通过强制性的法律条文，明确了雇主必须履行的各项责任，包括缴纳各类保险费、设定最低工资标准、限制最长工作时间、确保劳动者的工作安全和卫生等强制性要求。
劳务关系属于民事范畴，其运作遵循私法自治的原则，充分体现当事人的真实意愿，国家对其干预相对较少。故此，只要不违背国家法律法规的强制性要求，双方当事人可依据合同自由的原则，对合同内容进行充分协商，法律对此不进行干预。
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