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工资协议书

admin3天前金融经济7

工资协议书合集8篇

在当代社会生活中，协议的应用越来越普遍，而签署协议往往能令事务的成果更加圆满。你是否已经掌握了协议的规范格式呢？为此，小编特地为您准备了8篇工资协议书，以供参考，敬请查阅。

工资协议书篇1

为构建与社会主义市场经济体制相匹配的企业内部分配决策体系，确保劳动双方权益得到维护，推动劳动关系保持和谐与稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方秉持平等、自愿、协商一致的原则，达成了以下协议：

甲乙双方在确定工资问题上，坚持平等协商、自愿达成共识，确保劳动者的权利与义务相匹配，严格遵守国家相关法律法规，保障工作秩序的稳定，致力于营造和谐与稳定的劳动关系。

本协议所规定的薪酬规定适用于本公司所有员工。任何员工与公司签订的劳动合同时，其相关条款内容不得低于本协议所确立的薪酬标准。

第三条本协议自依照法律规定正式生效之日起，有效期限至____年____月____日结束。

第四条公司实行工资制度。

公司规定，员工每月的薪酬数额不得少于深圳市政府所发布的当年最低工资标准。

公司采用每月一次的工资支付方式，以人民币为支付货币。具体支付日期定于每月的某一日。若该日为休息日，支付日期可相应提前或延后。

第七条规定员工加班所得的薪资按照其个人工资总额（涵盖基本工资、岗位津贴、工龄补贴）来确定计算基准。

平时加班时，员工将获得150%的工资；在休息日加班，工资报酬将提高至200%；而在法定休假日加班，员工将享受到300%的工资待遇。

第八条规定了员工在病假或事假期间工资的发放细则。

第九条奖金、津贴、补贴的分配方式，依据政府发布的当年工资指导线，结合上一年度本企业员工的平均薪酬水平，以及企业的经营成果，通过协商决定。本年度员工的工资增长（或减少）幅度为_____%。员工工资的具体调整措施为：

第十条每年特定月份，甲乙双方需进行集体协商，以确定下一年度工资协议的具体内容。在此协商活动开展之前，企业代表必须向工会代表详细报告上一年度的企业经营状况以及工资的执行情况。

本条协议对公司和所有员工均具有同等的约束效力，双方均需严格遵守并全面执行协议中的各项规定。任何一方均无权单方面修改或终止本协议的内容。

甲方不得擅自扣除或无理由延迟支付乙方应得薪资，若违反此规定，需在规定期限内全额发放乙方工资，并且额外支付相当于员工工资百分之二十五的赔偿金。

若乙方违反相关法规，导致甲方在生产和经营活动中遭受了直接的经济损失，那么乙方需承担相应的赔偿责任。

本条约定，一旦本协议的期限届满，将自动失效。若在协议执行过程中遭遇无法克服的障碍，双方经过商议后，有权决定提前结束协议。

本条约定，本协议共分为四份副本，甲乙双方各自保留一份，同时劳动行政部门与总工会各保留一份存档。

甲方：________ 乙方：________

__________公司 ______公司工会

首席代表：____ 首席代表：____

___年___月__日 ___年___月__日

工资协议书篇2

甲方：乙方：

(员工协商代表)(用人单位协商代表)

深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会

该数值反映的是员工整体规模：______________而该数据则展现了用人单位的整体数量：______

首席代表在协商过程中：严谨态度，确保协商质量。

职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长

协商代表人数：10名协商代表人数：10名

产生方式：民主推选产生方式：民主推选

委托授权委托授权

为确保劳动者权益得到充分保障，同时维护企业合法经营权益，促进人力资源的合理配置、开发与运用，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规规章，双方经过深入协商，就本行业工资分配问题达成了以下协议。

基本原则及方式

第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：

(一)平等对话；

(二)公平、公正、公开

(三)权利与义务相统一；

(四)合法、合度、合理。

本行业在工资协商环节，需遵循自下而上的原则，通过逐层推举和渐次授权的方式来进行。

本行业的工资协商协议在签订、执行、修改、解除以及终止等方面，均需依照集体合同的相关规定进行处理。

工资分配及相关问题

第四条本行业实行如下工资分配制度：

除了初级职员的职位，那些负责经营管理（包括技术人员）和行政工作的常驻员工，均采用分级工资体系。

（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。

第五条本行业固定人员工资不低于______元／月。

（一）从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：

公司高层管理人员，包括总经理、副总经理及总经理助理，其月薪不得低于_____元。

中层管理岗位，包括部门经理、部门副经理、高级职员以及中级职员，其月工资标准不得低于____元。

（二）从事技术工作的.工作人员依如下等级确定工资：

1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；

2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。

上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。

第六条规定，本行业的临时工种人员，诸如木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工等，以及一线服务岗位上的预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员等，其工资等级将按照以下标准进行评定。

1、高级人员工资不低于______元/日；

2、中级人员工资不低于______元/日；

3、初级人员工资不低于______元/日。

初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。

第七条本协议第四、五、六条中提到的相关人员统称为工作人员。“工资”一词，指的是工作人员在正常的工作时间内，因向用人单位提供标准的劳动服务而应得的报酬。

第八条规定薪资结构调整协议书，针对本行业固定员工的年度工资增长比率，需综合考虑企业的经营实况、社会物价的变动情况等多重因素，并在双方进行年度工资协商的过程中，由甲乙双方另行进行具体商议确定。

第九条规定，各企业需在每月25号之前，确保向员工发放当月全部工资；对于临时工，其工资可以按月结算，也可以选择即时结算；即便选择按月结算，也必须在每月25号之前完成结算。

用人单位不得无故拖欠工作人员工资。

第十条规定，各用人单位在执行《劳动法》时，必须依照法律规定，向员工支付因加班加点所产生的相应工资报酬。

员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。

若员工依据法律规定导致其基本工资未达到深圳市当年规定的最低工资水平，其加班费将按照深圳市当年的最低工资标准来确定计算基数。

其它事项

第十一条本行业建立年度工资协商制度

本行业需在每年的5月至7月期间，对本年度接下来的工资分配问题进行商讨。

本行业每年关于工资的协商议题，需根据该行业工资分配的具体变动情况进行及时的确定。一旦年度工资协商成功形成协议，该协议将作为本文件的附加文件，其法律效力与主协议相同。

协议有效期间，行业年度工资协商的协商代表不得随意更换，除非有法定理由；同时，他们应继续按照原有的授权，依法执行其职责。

自本协议生效起，甲乙双方必须严格遵照执行，并切实履行各自的责任和义务。

在协议有效期间，若因执行本协议产生任何纠纷，甲乙双方应立即进行商讨，并有权请求涉事企业依照法律途径对纠纷进行调解处理；同时，双方亦可直接向行业劳动争议调解委员会提出申请，依据其工作规程进行调解。

依照先前的条款规定，涉及争议的雇主单位不得拒绝甲乙双方提出的处理建议和请求，同时，应在规定的时限内对争议处理的最终结果给予回应。

第十三条规定，本协议中各项条款的效力范围涵盖所有参与推举工资协商代表大会代表的用人单位。这些单位需按照工资协商代表大会在授权工资协商代表时所做出的承诺，各自履行相应的责任，并且独立承担由此产生的法律责任。

第十四条本协议的生效期限自其依照法律规定正式开始实施之日起，将持续至____年____月____日。

对于本协议中未涉及的事项，若相关法律或法规已有明确规定，则应依照这些法律法规进行处理；若法律或法规中并未对相关事项作出具体说明，则应由甲乙双方进行协商，寻求解决方案。

本协议共分为四份，甲乙双方各保留一份，并需提交给劳动管理部门以及上级工会进行登记存档。

甲方（员工协商代表）乙方（用人单位协商代表）

签署并加盖印章___________ 签署并加盖印章________________

该年度的某月某日，至下一年的同月同日。

工资协议书篇3

甲方为西安雨中情防水材料有限责任公司，乙方则是担任市场总监一职的陈海天先生。

为确保经营职责、权益及风险界限清晰，甲乙双方本着平等与自愿的原则进行深入协商，共同拟定了一份公司市场部生产经营目标责任书。在此基础上，双方对乙方在20××年度的执行情况进行了详细的绩效考核，并签署了以下合同：合约的有效期限。

考核的时间范围为20××年的1月1日至12月31日。此外，还需明确乙方的薪酬规定。

乙方在20××年度的绩效工资与绩效考核的标准紧密相连，且在年度考核结束后进行相应的结算处理。

若乙方在考核周期尚未结束便选择离职，根据国家相关法律法规的规定，需进行经济补偿，具体补偿金额将参照20xx年度的实际收入情况来确定。

执行规范；在20××年度内，薪酬的发放将依照不低于20xx年的薪酬基准进行；此外，个税的缴纳将依照人力资源及财务部门颁布的相应规定进行操作；至于绩效考核的具体措施，也将按照既定办法执行。

3.1. 乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。

20××年，乙方设定的销售责任目标金额为1.2亿元，该年度销量需按照万元为单位进行具体分解。

3.1.2. 年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。

当实际实现的销售额位于既定目标数值的上下限之间时，应按照既定比例进行计算。此外，对绩效考核体系进行相应的调整。

在完成首次评估并初步确定年度绩效工资后，我们将依据下列标准展开第二轮评估，并在考核完毕后，继续进行后续操作。

的分数为绩效调整分数。

在第二次考核结束后，所获得的分数将作为绩效调整的依据，进而依据这一分数来推算出绩效调整的系数。

绩效调整系数=绩效调整分数/85

绩效调整系数的上限设定为1.2，下限则为0.8。若绩效调整系数超出此范围，将依照规定的上下限值进行操作。据此，3.2.3条款中关于实际年度绩效工资的计算，将依据上述规定执行。

实际年度绩效工资计算方式为：年度绩效工资乘以个人绩效调整系数，该系数为3.2.4. 绩效指标的具体解释如下：3.2.4.1. 回款率的相关说明。

根据合同中规定的收款方式来计算回款比率并执行相应的计算程序。若出现坏账情况，将依照公司既定规则进行处理。关于大客户拓展事宜。

大客户群体包括以下几类：一是那些位列中国房地产前百强的开发企业，二是省内排名前十的房地产公司，三是参与大型市政工程建设的客户，例如地铁、高铁等标志性建筑项目的客户，或者是年需求量达到500万元及以上的客户。关于品牌建设的相关说明如下。

乙方需编制20××年度的品牌发展战略及成本预算方案，该方案需获得总经理的核准方可实施。随后，人力资源部门将负责制定品牌建设的评估表格，并在总经理的评估下，对各项指标的实际得分进行核算。

团队建设标准规定，销售经理的达标比例需达到90%；其中，完成销售目标60%以上者视为达标；销售经理的得分是3分，销售员的得分是1分；试用期员工不在此范围内。关于费用控制的相关说明。

销售费用的预算依据实际销售额确定；若实际支出与预算存在±10%以内的差异，则全额计算绩效；若超出此范围，每超出1%，将从该项绩效中扣除3%。此外，还将对指标进行调整。

若因公司内部因素或外界不可抗力的影响，致使乙方无法实现既定目标，则甲乙双方应共同商讨并调整目标指标；在必要时，甲方应免除乙方的责任。5. 监督办法

若超过半数考核指标在一季度内未能实现目标，公司将实施警告措施，并经甲方以书面形式通知乙方，进而决定其职位升降。

6. 附则：本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份。

工资协议书篇4

甲方，即用工单位，在此处被简称为“甲方”。

地址：邮编： _______

电话：传真：

乙方，即该用人单位，在此特此说明。

地址：此处请填写具体的邮寄地址，以方便邮件投递。邮编：请在此处注明相应的邮政编码，以便准确投递。

联系电话：敬请查阅工资协议书，传真号码：请参考。

在年月日，甲乙两方正式签署了合同编号为的《劳务派遣服务合同》，该合同规定乙方需向甲方提供以劳务派遣方式的人力资源服务。鉴于《劳务派遣服务合同》中对派遣员工工资支付的具体条款，双方一致决定另行签订一份委托代发工资的协议。

一、派遣员工工资发放主体与程序：

甲乙双方达成共识，乙方派遣至甲方工作的员工薪资，将由乙方授权甲方负责，确保每月按时且全额支付。

员工工资的发放周期设定为每月一次，具体是在当月对上一个月的工资进行支付。工资的结算时间范围是从月初至月末。每月，甲方会依据派遣员工在上一个月的实际工作时长以及工作表现评估，参照既定的工资待遇标准，计算出派遣员工在上一个月应得的工资总额。

甲方确保每月在指定日期准时全额支付派遣员工上个月的薪酬，若恰逢休息日或法定节假日，则将支付时间提前至临近的工作日。同时，甲方还需向乙方及派遣员工提供相应的支付凭证。

若员工被派遣离职，并已按照规定程序完成了所有离职手续，那么其离职工资应当依照既定的结算日期予以发放。

二、派遣员工工资结构与标准：

甲方负责制定派遣员工的薪酬标准，这一标准需遵守国家法律法规及派遣员工工作所在地的政府规定，具体要求是：薪酬不得低于合肥市的最低工资水平。同时，乙方员工应享有与甲方员工相同的劳动报酬待遇。

甲方需全额支付派遣员工的薪资，同时依据相关法规，可在薪资中扣除特定款项，并将派遣员工应缴纳的个人所得税和各类社会保险费用一并转交给乙方。

1)派遣员工应缴纳的个人所得税；

2)派遣员工个人应缴纳的各项社会保险费；

3)经人民法院判决、裁定应代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

法律及法规明确规定的，以及甲乙双方与派遣员工协商确定的，其他应予扣除的各项款项。

三、其它：

在协议的有效期间，若因派遣员工的薪酬金额或支付问题引发劳动方面的争执或矛盾，责任应由实际支付工资的一方负责处理。

若本协议与双方所签署的《劳务派遣服务合同》存在任何不一致之处，应以本协议的条款为准；同时，除了本协议中明确约定的内容之外，《劳务派遣服务合同》中的其他所有条款仍将保持原有状态不变。

本协议的生效期间与甲乙双方所签署的《劳务派遣服务合同》中规定的服务期限相吻合。

本协议分为两份副本，甲乙双方各保留一份，这两份副本的法律效力是相同的。在双方完成签字并加盖公章之后，该协议即刻生效。

甲方：乙方：

代表人：代表人:

日期日期

工资协议书篇5

发包方：项目部（下称甲方）

承包方：泥工班身份证号：（下称乙方）

为确保乙方员工能够准时获得应得的薪酬，乙方作出如下承诺：严格依照以下规定进行操作：

乙方需依照与员工之间的协议或劳动法规，准时向员工发放薪酬，确保无任何拖延。在发放工资时，乙方需编制详细的工资支付明细表（具体格式参照附件），并随时准备接受甲方进行的监督与检查。

若工程承包合同中规定需支付工程进度款项，乙方在取得甲方每一笔款项支付（无论是预付工程款还是工程进度款等）后，需列出该笔款项中涉及员工工资支付的具体情况，并确保每份清单都由领取人亲自签字确认。在申请下一笔款项支付之前，乙方需将这份员工工资支付情况清单以书面形式提交，并加盖单位公章，随后报送甲方负责施工的部门（如甲方施工处、专业公司等）进行审查，审查通过后还需报送计划经营部门进行备案。若乙方未能提交相关报表，甲方将有权中止对乙方的所有款项支付。每当甲方发现一次员工工资发放与实际情况不符，将对乙方处以100元的罚款，此规定将依次类推，罚款将从乙方的工程款项中直接扣除。

在工程竣工并支付最后一笔工程款项（非质保金）或年终结算工程款时，甲方财务部门需先行支付该款项的特定比例，此部分款项专用于乙方支付员工工资。乙方需编制详细的员工工资发放清单，并加盖公章，随后提交给甲方分包使用部门进行审查。审查通过后，再将清单提交至甲方财务部门。经甲方财务部门核实无误后，将剩余款项支付给乙方。

若乙方未依照本协议规定及时支付员工薪资并提交工资发放明细，甲方得暂停向乙方支付款项，此暂停将持续至乙方提交相应的工资发放明细。由此引发的所有后果，乙方须无条件自行承担。

五、乙方承诺严格防止旗下员工前往甲方场所索要工资、干扰甲方及其员工的工作秩序、实施人身威胁或伤害行为。若出现乙方员工至甲方办公场所索薪的情况，甲方将对每位涉事人员处以200至20xx元的罚款；若甲方认为此类事件对自身声誉造成了不良影响薪资结构调整协议书，则甲方有权对乙方实施5至50万元的处罚。乙方对此类处罚应无条件予以接受。

若乙方员工至甲方办公场所要求支付工资，乙方须在接到甲方通知的5小时内抵达现场进行处理。若乙方未按时到场处理，甲方将代为支付乙方应得的未发工资，而由此产生的一切后果，乙方需无条件承担。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表（签字）：代表（签字）：

年月日年月日

工资协议书篇6

甲方：某某有限公司

乙方：，

公民身份号码：；

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，基于自愿与平等的原则，双方经过深入的协商，已就以下协议内容达成一致，并承诺共同履行：

双方达成共识，一致同意在合同规定期限之前，共同决定终止劳动合同，从而结束双方在劳动关系中的权利与义务。

经双方商议达成一致，甲方承诺将支付人民币￥元的经济补偿金，同时，甲方亦承诺在解除劳动关系前的20xx年10月工资将在20xx年11月发放工资时一并转入乙方指定的银行卡中。乙方对此表示完全同意并予以接受。此外，甲方同意在本调解协议生效的当天，将经济补偿金以现金形式一次性支付给乙方。乙方在收到上述款项后，将出具收据以确认收款事宜。

乙方明确知晓《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的具体规定，同时亦确认对乙方在解除劳动合同时，甲方应承担或可能需承担的待遇支付义务有充分的认识。

四、一旦乙方收到甲方所提及的待遇款项，甲乙双方将正式结束劳动关系，同时结束社会保险的关联，并且双方均愿意放弃在劳动关系存续期间所享有的所有待遇和权利，这包括但不限于加班工资、其他工资待遇、经济补偿金以及社保费用的缴纳等。在劳动关系存续期间的所有权利和义务也将随之终止，包括上述提到的各项内容。在此前提下，双方确认不存在任何劳动纠纷，并且承诺在今后不再对对方追究任何经济或法律责任，双方均将坚守此承诺，绝不反悔。乙方承诺不得以任何理由和任何方式向甲方主张权利。

五、双方均需对本协议的条款及签订过程严格保密。除非法律有特别规定，否则在未获得所有方事先书面同意的情况下，任何一方不得向第三方透露与协议相关的任何信息，亦不得有任何损害甲方利益的行为或言论。

本协议共制作两份，双方各保留一份，协议自双方完成盖章或签署手续后立即生效，两份协议的法律效力完全相同。

甲方：某某公司乙方（签名并指模）：

代表人（签名）：

日期：20xx年11月01日

工资协议书篇7

甲方：

乙方：

为确保持续为公司服务的员工在获得薪资报酬的同时，还能享有额外福利，以稳固公司团队并降低人员变动率，甲乙双方经过充分协商，达成共识，并基于公平自愿、诚信的原则，共同签署了此份协议。

一、甲方承诺

甲方承诺，在协议届满之月，将确保在'发薪日当天，向已在本公司连续工作满十二个月的乙方发放福利奖金人民币壹仟贰佰元（￥1200.00），同时，甲方还将全额退还乙方所滞留的工资，总额为人民币贰仟肆佰元（￥2400.00）。

二、乙方承诺